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人力資源公司軟文怎么寫?三招教你玩轉人才江湖

發布者:編輯部   發布時間:2025-06-05 13:28:36  來源:文芳閣軟文發布平臺  閱讀量:118

本篇文章1178字,閱讀大概需要2分鐘



靈魂拷問:
老鐵們!你們有沒有發現,同樣在發應聘廣告,為啥有的公司讓求職者擠破頭,有的卻像在垃圾郵箱里躺尸?今天咱們就扒開人力資源公司的底褲,看一看這些刷屏軟文到底藏著什么玄機!


一、人力軟文不是應聘啟事

先整清晰——這玩意兒到底是啥?可不是讓你抄《勞動法》!

看一看專業選手的操作:

傳統寫法爆款操作
"本公司專注人力資源服侍20年""三年幫300家公司找到命定CP"
"供給全方面人力資源化解方案""從簡歷到Offer的保姆級通關秘笈"
"專業團隊高效服侍""清晨三點還在改JD的強制癥天團"

某頭部公司客歲搞的《人才紅娘日志》系列,把獵頭服侍寫成相親故事,閱讀量暴漲5倍。這操作比莊重應聘廣告管用多了。


二、故事刀法三重奏

1. 公司痛點變爽文
別光寫"化解用工荒",試試這些騷操作:

  • "誰人月咱們救活28家瀕臨崩潰的HR部門"
  • "幫始創公司從3人擴到300人的通關攻略"
  • "七天搞定外籍高管簽證的極限操作"

某案例庫曝光的《社保稽察驚魂夜》,把日常業務寫成懸疑小說,咨詢量直接炸了。

2. 數據可視化整活
涼颼颼的數字要穿糖衣:

  • "90%續簽率"改成"每10家公司就有9家回首"
  • "覆蓋30+行業"變成"從養豬場到火箭局的跨界王"
  • "500強共同案例"升級為"和這些大佬喝過統一杯咖啡"

看一看人家怎么曬成績單:用公司LOGO拼成中國地圖,哪個地域密就吹哪的市占率。

3. 人設打造指南
給顧問團隊加戲:

  • "十年獵頭老炮的識人絕活"
  • "勞動法活詞典的維權現場"
  • "薪酬打算把戲師的調薪戲法"

某公司的《深夜急診室》欄目,專門接HR的緊迫告急電話,成功打造"人力120"形象。


三、渠道布局五重殺

1. 老板圈層滲透
在虎嗅、36氪發《CEO用人血淚史》,專攻決議層焦慮

2. HR社群經營
搞《HR吐槽大會》線下運動,變成行業樹洞

3. 打工人精準投喂
在脈脈寫《面試黑話翻譯辭典》,求職者主動轉發HR

4. 政體關系展現
曬《人社局授牌現場》,增強威信背書

5. 跨界聯名玩法
和釘釘搞《智能混名冊測評》,技巧流圈粉

某公司靠這套組合拳,三個月新增300家公司顧客,線索成本降了40%。


四、避雷指南:這些騷操作要命

1. 虛偽案例遭雷劈
編造《天下500強簽約實錄》被扒皮,直接涼涼

2. 適度承諾挖深坑
吹"百分百應聘成功率"不如寫"三年跟蹤服侍期"

3. 疏忽數據合規
亂曬顧客工資單,吃《個保法》罰單

4. 自嗨式吹牛逼
"行業領軍"這種詞早過時了,當初風行"比偕行多懂三種方言"


獨家意見:
在人力圈混了十年,發現個真理——好軟文要讓受眾忘卻在看廣告!就像相親商圈里的紅娘,最高明的撮合是讓雙方都以為是自由愛情。

記著三個靈魂拷問:

  1. 這文章發偕行群會不會被珍藏?
  2. 老板看了愿不違心轉發給HRD?
  3. 打工人刷到想不想分享給姐妹?

據行業統計,帶真實服侍場景的軟文轉化率比商品先容高2.8倍,有行業黑話剖析的推文搜查量增強65%。以是啊,少點套路,多點真摯,人力公司也能當網紅!

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