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       企業(yè)靈魂，向來(lái)都算是一家企業(yè)的精髓，甚至靈魂之所在。不知道大家都是怎么理解“企業(yè)文化”的，反正在我看來(lái)，企業(yè)文化就是這個(gè)企業(yè)自己的一套做事風(fēng)格。遇見(jiàn)什么樣的情況，做出什么樣的決斷，每一家企業(yè)都有它獨(dú)特的地方。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，現(xiàn)在有一個(gè)很大的項(xiàng)目等著你去做，但時(shí)間真的太緊了，員工數(shù)量上好像也不是很夠。如果最終要完成這個(gè)項(xiàng)目，全體員工就得沒(méi)日沒(méi)夜地加班加點(diǎn)，很可能下了班還要把沒(méi)做完的帶回家接著做。可是不這樣做，企業(yè)又會(huì)因?yàn)檫@個(gè)失去一筆不小的收入。真的好難決斷??！

 

　　業(yè)績(jī)至上的企業(yè)會(huì)選擇前者，業(yè)績(jī)面前一切都是浮云，這是一種企業(yè)文化；員工至上的企業(yè)會(huì)選擇后者，員工滿意度才是NO.1，這也是一種企業(yè)文化。我個(gè)人更偏向于選擇后者。因?yàn)槲矣X(jué)得一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成績(jī)是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人付出努力的結(jié)果。那怎么樣才能讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)向更好的方向發(fā)展呢？放在第一位的就是：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。只有企業(yè)重視員工的情緒體驗(yàn)和反饋，讓員工滿意，員工才能盡心盡力也盡職盡責(zé)。工作和生活，這二者雖然彼此聯(lián)系，但其實(shí)他們各自也是非常獨(dú)立的兩個(gè)個(gè)體。

　　企業(yè)文化不僅關(guān)系到這個(gè)企業(yè)目前的運(yùn)營(yíng)，也關(guān)系到它未來(lái)的發(fā)展，因?yàn)榱己玫钠髽I(yè)文化會(huì)為企業(yè)吸引更多的人才，也帶來(lái)更多的合作機(jī)會(huì)。那么，如何推行企業(yè)文化呢？當(dāng)然首選文芳閣！文芳閣是一家專業(yè)從事企業(yè)推廣的互聯(lián)網(wǎng)新聞發(fā)布平臺(tái)，它的企業(yè)文化就令我十分欣賞，那就是---用戶至上，團(tuán)隊(duì)第一。推廣企業(yè)文化，首選文芳閣！